上周，中华英才、前程无忧和智联招聘三大人才网站分别颁布了2004年1月人才走势，在众多行业中，IT业一骑绝尘，成为2004年领头猴，业内人士认为，年初的开门红很有可能是为IT业2004年的复苏吹响冲锋号角。而同样表现不俗的还有外资企业，其在年初用人需求也是节节攀升， 成为职场最低谷期间的两个亮点。

　　■首月IT表现不俗

　　IT行业在2004年的第一个月里表现抢眼，在三大网站的排行榜中表现不俗，更是占据了中华英才和前程无忧两大网站的龙头位置。中华英才网的数据统计显示，计算机、信息服务行业在1月以34260个职位占总职位数的32.36%，前程无忧的行业排行榜中，IT在沉寂了数年以后，终于听到了春天的脚步声，以37300个职位数的骄人成绩迎来开门红，抢得头把交椅，而智联招聘方面，IT多领域经营行业的招聘需求比例从去年11月的行业招聘比例6.56%上升到12月份的7.43后又上升到今年1月的8.22%，IT行业一片大好，集体飘红。

　　■外企复苏用人猛增

　　一直没有显山露水的外资企业，从去年年底出现强劲反弹趋势，今年年初更是愈演愈烈。前程无忧的数据显示，从去年12月到今年1月，外资企业职位需求数的增长幅度连续两个月保持在第一位，外商独资欧美企业的职位需求数更是放量增长了将近500个席位。欧美及非欧美的合资企业也不让外商独资企业专美，增长幅度紧随其后。甚至连只占极小份额的外企代表处都有162个职位的增长量，而民营/私企的揽才步调稍有减缓，国企则不进反退。

　　而智联方面的情况是在1月招聘企业的总数有所下降的情况下，上海外企招聘百分比从2003年12月份的38%上升到2004年1月的48%，北京也从2003年12月份的24%上升到2004年1月的27%。

　　■营销常盛不衰

　　除了IT和外企行情看好，营销行业也成为1月市场类职位中的亮点，包揽三大网站职位排行榜首位。前程无忧的职业排行榜中，营销类职位以39975个岗位需求排名1月榜首，比第二名的工程技术类职位高出1.2万多个职位，在中华英才职位排行榜上，销售、业务拓展以12386个职位排名首位，占所有职位的29.72%，智联方面职位需求老大销售类职位也以占总职位需求10.44%的高比例在继续占据冠军位置。业内回应IT是否回升有待观察

　　从去年年底开始，种种利好消息不断传来，使人感觉IT业复苏已基本成为定局，IT业的用人大潮也会来临，业内人士方先生认为，2004年的热点就是互联网，互联网将是IT业的主要驱动力，互联网将成为驱动硬件业、软件业和通信产业的火车头，而互联网和信息方面也将是用人大户。

　　据分析，如果仅从公司的财务报表看，Ya-hoo、Intel和苹果电脑等科技公司在去年第四季度都获得了正面的财政状况，显示出科技产业似乎是停止了其衰退的脚步。不过有些业内人士仍然保持谨慎，主要是因为没有证据显示各行各业的企业花销也在同时回升。

　　中关村某著名IT企业的韩先生告诉记者，IT企业其实一直是用人大户，近几年为了满足人才需求，几十家中关村企业甚至到外地去招人，但今年IT的用人需求会不会有大幅度提高还很难说，因为年初为企业用人高峰，其中中小企业用人计划更早提出，而IT类企业中小企业很多，所以年初用人多也只能说是正常现象。顾问视点

　　本期顾问：前程无忧IT类高级顾问翠翠、首要资源中国区经理白乐之IT海归身价在走低

　　虽然第一个月IT业成绩不错，但IT海归的薪情却越来越冷，翠翠介绍，由于去年年底IBM的职位大转移，引来了许多公司的纷纷跟风。出于节省成本考虑，中国成了许多IT巨头们的首选。同样一个职位，在美国的薪酬成本要10万美元，在印度要2万美元，而在中国，只要1万美元。而2004年回国工作的留学人员总数预计仍将比去年增加13%。海归们对年薪的心理价位已从原先的5万-6万美元悄悄降到了2万-3万美元。身价放低，同时又具备在国外工作过的经验，这样的海归无疑会给本地高级人才造成一定的压力。外企扩张带来职位增长

　　白乐之认为，外企强势的需求表明了中国的整体经济实力和在世界生产业和贸易舞台上的地位。他说：“更重要的是越来越多的公司，包括国际公司，正在逐渐增加和强化自己在中国的生产和技术能力。”白先生说，“这个扩张也表现了对中国和全球经济的信心。”

　　在需求中，金融行业表现突出，白乐之介绍，这是因为中国主要城市对金融界人员需求的减少是每年的一个自然循环。很多公司都是在二月份春节过后才开始重新组建它们的金融机构。包括会计、行政经理、审计员、财务总监、预算核算人员、首席财务官、成本核算人员、部门财务人员、财务分析人员、财务经理等职位。